2015年7月24日, 集团公司开展由人力资源部组织,各部门共同实施的2015年度集团公司新员工入职培训。新进员工共计9人参加了此次培训。通过精心安排，各部门培训组成员为新进员工介绍了集团公司发展概述、战略制定进展；人事、薪酬及报表制度、员工守则；办公室办文流程、财务预支及报账、合同评审等内容,并开展了新员工培训视频课程学习。人力资源部李宁宇经理寄语新员工加强系统学习、系统思考和系统工作,激励他们以战略目标为中心, 围绕胜任力模型的21种关键素质要求,用心成为业务合作参与者,专业岗位能手及集团事业的推动者。

   此次培训是根据集团发展,注入人员新动力下员工管理的进一步工作落实，对新员工建立归属感并适应工作岗位和组织的发展具有重要意义。